Acoso y Discriminación en el Empleo
Disciminación laboral es cuando un empleador o alguien más en el trabajo trata a un trabajador diferente o maltrata a un trabajador por ciertos razgos personales. Ejemplos de estos razgos son lugar de nacimiento, género, color o idioma. Puede que los trabajadores no se den cuenta de que la manera en que se les está tratando no sólo es mala, sino también ilegal. Nosotros le informamos a los trabajadores sobre discriminación en el lugar de trabajo, y los apoyamos en su búsqueda por la justicia.
Si cree que alguien le está discriminando en el lugar de trabajo por el color de su piel, su género, nacionalidad, habilidad linüística, discapacidad o algún otro razgo, por favor llámenos. Estaremos felices de hablar con usted sobre sus preocupaciones. Todos nuestros servicios son gratuitos y confidenciales.
Más Información
Las personas inmigrantes son miembros valiosos de nuestra comunidad y los trabajadores inmigrantes son una parte importante de nuestra fuerza laboral. Según un informe del American Immigrant Council, aproximadamente 1 de cada 14 residentes de Pensilvania es inmigrante. En 2018, el 9 % de la fuerza laboral en este estado estaba constituida por inmigrantes.
Todos los trabajadores tienen derecho a un espacio de trabajo libre de discriminación, maltrato y acoso sexual. Además, tienen derecho a trabajar en un entorno laboral seguro. En Pensilvania, los trabajadores están protegidos contra la discriminación en el espacio de trabajo por motivos de género, raza, nacionalidad de origen, orientación sexual (dependiendo de dónde vivan) y edad, entre otros.
Justicia en el Trabajo Pensilvania se compromete a defender a las personas que han sido víctimas de discriminación y acoso sexual en el trabajo. Trabajamos junto con nuestros clientes para garantizar espacios de trabajo más seguros y brindar representación legal. También hacemos uso de prácticas con conciencia cultural para ofrecer a nuestros clientes un espacio seguro e inclusivo.