Robo de Sueldo
Todos los trabajadores de Pensilvania tienen derecho a recibircompensación por su trabajo.
El robo de sueldo es una práctica muy común en Pensilvania. Algunos empleadores pagan menos del salario mínimo a sus empleados, algunos no pagan por todas las horas trabajadas y otros se quedan indebidamente con parte del salario de los trabajadores. Todas estas prácticas son ilegales. Brindamos información a los trabajadores sobre sus derechos laborales y ayudamos a aquellos que buscan recuperar el dinero que les deben sus empleadores.
Si cree que su empleador no le está pagando el dinero que le corresponde o si tiene alguna pregunta sobre su salario, no dude en contactarnos. Estamos disponibles para brindarle asistencia. Todos nuestros servicios son gratuitos y confidenciales.
Más Información
El salario mínimo en Pensilvania es de $7,25 dólares la hora. La mayoría de los empleados también tienen derecho al pago de horas extras —que equivalen a un 50 % más del pago por hora regular— por cada hora trabajada adicional de las 40 horas semanales. Además, el empleador tiene la obligación de pagar de forma regular y entregar un recibo de sueldo que detalle el salario y las deducciones correspondientes.
El robo de sueldo en Pensilvania es mucho más frecuente de lo que uno se imagina. Según un informe del 2016 realizado por la Facultad de Derecho Beasley de la Universidad de Temple, casi 400.000 trabajadores de Pensilvania son víctimas de algún tipo de robo de salario mínimo cada semana. Los trabajadores de bajos ingresos, los que no hablan inglés y trabajadores indocumentados suelen ser los más afectados.
Durante el año fiscal 2020, Justicia en el Trabajo Pensilvania ayudo a clientes recuperar más de $600.000 dólares en salarios adeudados y otros daños. Combatir el robo de sueldo es una parte fundamental de nuestros servicios. También brindamos información a nuestros clientes y miembros comunitarios sobre sus derechos a fin de que puedan abogar por sí mismos en el lugar de trabajo.